Ziniet, kur ieguldīt un ko saglabāt.
Zinātnē balstīts darba vides mērījums, kas vada lēmumus — nevis meklē vainīgos. Divi skatpunkti, viena godīga aina, skaidras 2–3 prioritātes.
Validēts Starptautiskajā lidostā «Rīga» · Balstīts JD-R modelī
Vadība un darbinieki atbild uz tiem pašiem jautājumiem.
Uzņēmuma pašvērtējums
Ko organizācija veido un nodrošina — vadības skatpunkts.
Darbinieku aptauja
Kā cilvēki to patiešām piedzīvo ikdienā — komandas skatpunkts.
Viena salīdzināma aina
- Kopīga 0–7 vērtējuma skala abiem instrumentiem
- 9 darba vides domēni, kas aptver visu pieredzi
- GAP analīze — kur vērtējumi sakrīt un kur atšķiras
- Skaidras prioritātes rīcībai, nevis tikai dati
Aklā zona
Pārbaudīt tuvāk
Spēka zona
Saglabāt
Attīstības zona
Prioritāri ieguldīt
Potenciāla zona
Izcelt vērtību
Darbinieku pieredze
Cilvēki aiziet klusi, ilgi pirms uzteikuma.
Lielākā daļa izmaksu neparādās budžetā: zaudēta produktivitāte, kļūdas, atlase un zināšanu aizplūšana.
50–200 %
no gada algas izmaksā viena darbinieka aizvietošana
−20…30 %
produktivitātes kritums izdegšanas un noguruma dēļ
«Klusā aiziešana»
iesaiste zūd ilgi pirms uzteikuma uz galda
Cilvēki strādā labi, kad resursu ir vairāk nekā prasību.
Pasaulē plaši validēts ietvars (Job Demands–Resources), uz kura balstās viss mērījums.
Darba prasības → Izdegšana
Pārslodze, neskaidrība un konflikti izsmeļ enerģiju.
Darba resursi → Iesaiste
Atbalsts, autonomija un izaugsme rada motivāciju.
Bufera efekts: resursi mazina prasību ietekmi. Tie nāk no divām pusēm — organizācijas (atbalsts, autonomija) un paša cilvēka (noturība, paradumi).
Ne visas deviņas jomas ir Jūsu ziņā.
Darba slodze un termiņi
Vadības atbalsts un atgriezeniskā saite
Fiziskā vide un veselības profilakse
Komandas attiecības un cieņpilna vide
Darba jēga, lomas skaidrība, autonomija
Izaugsme un attīstība
Darba un privātās dzīves līdzsvars
Mentālā veselība un emocionālais atbalsts
Atalgojums un labumi
Jums nav jārisina visi deviņi. Kompass parāda tās 2–3 jomas, kas Jūsu uzņēmumā patiešām notur cilvēkus.
Pārskats vadībai un katram darbiniekam savs.
Uzņēmumam
Detalizēts pārskats
Rezultāti visos 9 domēnos, GAP matrica un interpretācija — gatavs lietošanai.
Vadības prezentācija
Skaidra aina vadībai: galvenās prioritātes un to pamatojums.
Rīcības plāns ar fokusu
2–3 prioritātes pēc loģikas PATURĒT / VAIROT / MAZINĀT.
Atbildības sadalījums
Skaidrs, kas ir devēja zonā un kas — kopīgajā vai darbinieka zonā.
Katram darbiniekam
Katrs darbinieks saņem savu konfidenciālo, anonīmo saiti — ne tikai spoguli, bet arī rīkus.
Personīgais izvērtējums
Kā jūties katrā domēnā — privāti un tikai sev.
Rīki un stratēģijas
Konkrēti paņēmieni pašaprūpei un noturības stiprināšanai.
Personīgi ieteikumi
Kā pārvaldīt enerģiju, stresu un robežas ikdienā.
Mana zona vs. devēja zona
Skaidrība, ko varu mainīt pats un kas ir organizācijas pusē.
Kompasu izstrādāja Marija Ābeltiņa un Georgs Rubenis.
Marija Ābeltiņa
Darba un organizāciju psiholoģijas eksperte
Specializējas darbinieku labbūtībā, izdegšanas profilaksē un komandu attīstībā. Darba Vides Kompasa līdzautore un mērījumu vadītāja.
Georgs Rubenis
Organizāciju attīstības konsultants
Strādā ar vadību lēmumu pieņemšanā, datos balstītā darba vides analīzē un pārmaiņu ieviešanā. Darba Vides Kompasa līdzautors.
Mūsu darbības princips: koprade, fokuss uz cēloņiem (ne sekām) un zinātnē balstīti risinājumi ilgtermiņa pārmaiņām.
Metode pilnā apjomā pārbaudīta 10+ dažāda izmēra organizācijās
Starptautiskā lidosta «Rīga»
Pilns mērījumu cikls reālā, sarežģītā organizācijā — gan uzņēmuma pašvērtējums, gan darbinieku aptauja, gan GAP analīze.
2 auditorijas
Atsevišķs ieskats gan personālvadībai, gan augstākajai vadībai.
9 domēni
Pilns darba vides pārklājums ar salīdzinošu GAP matricu.
Atkārtojams
Bāzlīnija, pret kuru mērīt progresu nākamajos gados.
No pirmās sarunas līdz prezentācijai paiet trīs līdz sešas nedēļas.
Process ir pārskatāms un Jūsu ikdienā neuzkrītošs. Katrs solis ir plānots tā, lai Jums vienmēr būtu skaidrs, kas notiek un kad.
- 1
Iepazīšanās saruna
Iepazīstam Jūsu organizāciju, kontekstu un mērķus un vienojamies par mērījuma apjomu.
- 2
Līguma slēgšana
Fiksējam vienošanos, termiņus un datu apstrādes noteikumus un sagatavojam mērījumu.
- 3
Datu ievākšana
14–21 dienaDarbinieki aizpilda anketu sev ērtā laikā, izmantojot personīgu saiti. Savu individuālo pārskatu katrs parasti saņem 2–4 darba dienu laikā pēc anketas aizpildīšanas.
- 4
Gala pārskats un prezentācija
7–21 diena pēc aptaujas noslēgšanāsSagatavojam organizācijas pārskatu ar GAP analīzi un prioritātēm un prezentējam to vadībai un/vai personāla pārvaldes kolēģiem.
Parasti no līguma līdz prezentācijai paiet aptuveni 3–6 nedēļas — atkarībā no organizācijas izmēra.
Mērījuma apjoms atkarīgs no organizācijas lieluma.
10–49 darbinieki
Kompakts, automatizēts
- Saīsināta anketa (būtiskākie jautājumi)
- Automatizēta rezultātu apstrāde
- Standartizēts pārskats un prioritātes
50–249 darbinieki
Pamata piedāvājums
- Pilna anketa visos 9 domēnos
- Padziļināta GAP analīze
- Vadības prezentācija + rīcības plāns
250+ darbinieki
Pielāgots risinājums
- Pilns mērījums + papildjautājumi
- Pielāgota analīze un segmentācija
- Atbalsts ieviešanā un atkārtojumā
Cena ir atkarīga no uzņēmuma izmēra un apjoma. Sazinieties, lai saņemtu individuālu piedāvājumu.
Darba devējs neredz nevienu individuālu atbildi.
Darba vides un labbūtības dati ir jutīgi, tāpēc ar tiem rīkojamies īpaši rūpīgi un atbilstoši VDAR.
Atbilstība VDAR
Datus apstrādājam saskaņā ar Vispārīgo datu aizsardzības regulu (VDAR). Ar katru klientu noslēdzam rakstisku datu apstrādes vienošanos, kurā darba devējs ir pārzinis, bet Motivatio — apstrādātājs.
Dati Eiropas Savienībā
Visi dati tiek glabāti drošā infrastruktūrā Eiropas Savienībā.
Anonīmi pret darba devēju
Darba devējs nekad neredz atsevišķu cilvēku atbildes — tikai apkopotus rezultātus. Personīgo pārskatu saņem tikai pats darbinieks.
Brīvprātīgi un ar piekrišanu
Dalība ir brīvprātīga un balstīta piekrišanā, kuru var atsaukt jebkurā laikā.
Droša, personīga piekļuve
Aptauju aizpilda caur personīgu, šifrētu saiti — bez konta un bez paroles.
Biežāk uzdotie jautājumi
Pirmais solis ir saruna.
1. Iepazīšanās saruna · 2. Mērījums · 3. Rezultāti un plāns